Boeken over Diversen

Waarom zijn veel talentprogramma's zonde van het geld? Waarom zou het traditionele functiehuis op de schop moeten? Hoe is de nieuwe aanstormende generatie te binden en te boeien? Kim Castenmiller zet in deze publicatie helder uiteen wat de unieke kenmerken zijn van de jongste werkende generatie; de Generatie Y. Op basis van uitgebreid onderzoek en haar eigen ervaringen als HR-professional, legt zij uit wat organisaties kunnen leren van deze aanstormende talenten.

Dit pakket bevat de volgende boeken: 1. Dromen durven doen - Ben Tiggelaar 2. Hondenbrokken - Jos Burgers 3. Hoe krijg ik ze zover - Jan van Setten 4. Pimp je afdeling - Jeroen Busscher 5. Ik - Remco Claassen 6. IJs verkopen aan eskimo's - Pacelle van Goethem 7. Invloed - Robert Cialdini 8. Elke dag je inbox leeg - Taco Oosterkamp 9. Dirty tricks van het onderhandelen - George van Houtem

In deze tiende editie zijn er nieuwe actuele Nederlandse praktijkcases toegevoegd. Waaronder een case over Gouda Oost, die recentelijk veel in het nieuws is geweest.

Werken met een organisatieopstelling is een belangrijke en dynamische aanvulling op de bekende methodes (bijvoorbeeld de incidentmethode) die bij intervisie gebruikt worden om actuele werkproblemen te onderzoeken. In een organisatieopstelling (bekend geworden vanuit de familieopstellingen van Bert Hellinger) wordt concreet inzichtelijk en voelbaar gemaakt hoe mensen als persoon ruimtelijk ten opzichte van elkaar staan en hoe ze dat ervaren. In een intervisiecontext vindt dan verdere reflectie op de leerervaringen plaats.